COHÉRENCE Parcours est agréé par
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Il y a le salarié avec ses connaissances accumulées, ses aptitudes aiguisées ; avec ses expériences maîtrisées, ses capacités mobilisables. Parfois il peut mais ne veut plus ; ou il veut mais ne sait plus ou pas assez ; faire, oui, mais autrement, ou autre chose, ou plus tard, ou ailleurs...

 Et il y a l'entreprise, avec ses impératifs de performance économique et de réalisme social, avec l'évolution de ses métiers, et ses besoins en compétences nouvelles et évolutives.