le bilan de compétences permet de :

u Créer un climat de dialogue entre un salarié conscient de ses forces et de ses faiblesses, de ses aspirations et de ses contraintes, et des hiérarchiques et/ou responsable des ressources humaines ayant défini leurs besoins et moyens  actuels et futurs.

uInitier des échanges anticipateurs, pour prévoir avec les Ressources existantes, l'évolution des compétences utiles, et prévenir le danger de décisions unilatérales et à court terme en matière d'emploi.

u  Evaluer les possibilités et conditions pour intégrer les projets individuels dans les projets organisationnels.