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  Management 1er R.H.
Le manager et l’application du droit du travail au quotidien
  
 

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  Contact : Michèle FABRE, Directeur de la formation
  Tel : 01 47 66 84 22 Fax : 01 47 66 84 22
 
 
L’encadrement d’une équipe suppose de connaître et de faire respecter les règles qui s’appliquent à tous les acteurs de l’entreprise. Le manager doit donc pouvoir discerner les comportements de hors-jeu et savoir animer son équipe en fonction de « l’esprit des lois ».
 		 
     
  OBJECTIFS  
 
  • ConnaĂ®tre les principes qui rĂ©gissent la lĂ©gislation sociale
  • Doter les participants de repères juridiques leur permettant de comprendre la portĂ©e des règles et d’argumenter la dĂ©cision prise sur le fondement de celles-ci
  • ApprĂ©hender les dispositions lĂ©gales permettant de connaĂ®tre les rĂ´les et les fonctions des instances reprĂ©sentatives du personnel et des organisations syndicales
  • Comprendre et dĂ©coder les enjeux mis en Ĺ“uvre dans les relations avec les Ă©lus du personnel et les organisations syndicales
  • Comment manager les membres de son Ă©quipe lorsqu’ils sont reprĂ©sentants du personnel
  
 
  PROGRAMME  
 
L’ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT
• Les textes applicables, le contrôle de l’Etat
• La représentation du personnel
• Les registres et l’affichage obligatoires

LES FORMAMLITES DE L’EMBAUCHE
• Les moyens de sélection, les informations personnelles
• Les travailleurs étrangers
• La déclaration unique d’embauche
• Les services de santé du travail

LE CONTRAT DE TRAVAIL
• La notion de contrat de travail, CDD, CDI, Intérim, Contrat à temps partiel
• Avenant au contrat de travail
  
     
   
 
 
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