Développer la performance et les compétences de son équipe. Tout manager assume des fonctions techniques, gestionnaires, organisationnelles et hiérarchiques. La prise en compte de situations de changement, de l’évolution, des compétences comportementales, d’autonomie et de responsabilisation des personnes exigent, pour tout manager de développer d’autres modalités de leadership que celles habituellement utilisées. Le manager se retrouve le plus souvent en situation d’accompagnateur, de conseiller, de coach.