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DĂ©veloppement R.H.
La fonction recrutement : RĂ´le et approche technique
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Calendrier, nous consulter.
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Contact : Michèle
FABRE, Directeur de la formation
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Tel : 01 47 66 84 22 |
Fax : 01 47 66 84 22 |
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OBJECTIFS |
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- Apporter des méthodes et outils d’analyse, de prospection et de sélection appropriés à la spécificité des structures et des postes
- Définir les rôles et actions des acteurs concernés
- Analyser les spécificités des entretiens de recrutement, en groupe et en face à face, et des techniques annexes
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PROGRAMME |
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LE RECRUTEMENT, OPPORTUNITE DE CHANGEMENT
• Recrutement et gestion de l’emploi
• Déroulement du processus
• Le croisement structure / personne : conformer ou déformer
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L’ANALYSE DE LA DEMANDE
• Identifier les besoins de la structure et des opérationnels : méthodologie
• Repérer les déterminants du poste
• Définir la fonction et le profil requis
LA PROSPECTION DU MARCHE DE L’EMPLOI
L’ANNONCE : DU DISCOURS AU MESSAGE
L’ANALYSE DES CANDIDATURES ET LES PREMIERES SELECTIONS
• Le tri des candidatures
• Le déclenchement des rencontres : opportunité de s’informer et d’informer
LES TECHNIQUES DE SELECTION
• L’entretien de face à face et l’entretien de groupe
• Les tests, les mises en situation et les simulations
L’INSERTION DANS LA STRUCTURE
• Faire du candidat « choisi » un collaborateur « bienvenu »
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