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  Méthodologie  
 

Nous attachons une grande importance

aussi bien au fond qu'à la forme

du contenu nos formations

 
 

L'interactivité des séances de formation

 

La construction de nos formations suit certains principes:

 
   
 
  • Chaque élément théorique doit être appuyé par un exemple ou un cas pratique.

  • Chaque formation comporte des jeux de rôle qui permettent une meilleure assimilation des notions étudiées.

  • Les exercices contenus dans les books de formation sont à compléter tout au long de la formation par chaque participant grâce aux éléments que lui apportera son formateur.
  •  
       
     
    Une méthodologie rigoureuse:
     
     

     

     

    La construction de nos formations s'opère sur le schéma suivant:

     

     

    • Conduire les changements d'organisation et de temps de travail
    • Journée agence autour du projet local
    • Vivre les principes d’Action de la société « X »
    • Formation des managers, membres d’Un jury de promotion
    • Dispositif de veille sociale
    • La gestion des événements du contrat de travail
    • Dialogue social et pouvoir syndical
    • Management des relations sociales
    • Dialogue social et stratégie sociale
    • Conduire un entretien d’orientation professionnelle
     
     
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     Zoom sur les BILANS DE COMPETENCES


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