La construction de nos formations suit certains principes:
Chaque élément théorique doit être appuyé par un exemple ou un cas pratique.
Chaque formation comporte des jeux de rôle qui permettent une meilleure assimilation des notions étudiées.
Les exercices contenus dans les books de formation sont à compléter tout au long de la formation par chaque participant grâce aux éléments que lui apportera son formateur.
Une méthodologie rigoureuse:
La construction de nos formations s'opère sur le schéma suivant:
Conduire les changements d'organisation et de temps de travail
Journée agence autour du projet local
Vivre les principes d’Action de la société « X »
Formation des managers, membres d’Un jury de promotion
Dispositif de veille sociale
La gestion des événements du contrat de travail
Dialogue social et pouvoir syndical
Management des relations sociales
Dialogue social et stratégie sociale
Conduire un entretien d’orientation professionnelle
