Objectifs :

• Sensibiliser aux enjeux des relations sociales
• Situer les rôles et responsabilités du management dans les processus de régulation sociale
• Développer le rôle de l’encadrement en tant qu’acteur de prévention et de régulation en cohérence avec le management général de l’entreprise
  

Programme :

• CONNAITRE ET COMPRENDRE LES RELATIONS SOCIALES
  - Les acteurs : organisations professionnelles
  - Les instances et les structures de représentation du personnel
  - Les processus de relations sociales : information /.consultation / concertation / négociation
  - Les enjeux relations sociales : dialogue social et pouvoir social
• SE SITUER EN ROLE ET RESPONSABILITE DANS LES PROCESSUS DE REGULATION SOCIALE
  - Gérer les articulations entre le management direct du personnel et les processus de relations sociales
  - S’affirmer en tant que capteur et relais
  - Développer des comportements de veille en prévention des tensions
  - Etre proactif en matière de régulation sociale
  

Durée de l’intervention : 1 jour

Préparation : /

Unité ou D.R concernée :
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Interlocuteur à Cohérence :

• Michèle FABRE
• Tél.:01.47.66.84.22 / 06.08.33.34.82
• Email : michele.fabre@groupecoherence.com