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Voici quelques exemples de sujets d’intervention ciblée Dialogue social et pouvoir syndical
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Public concerné : chefs de département |
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Objectifs : - Permettre aux chefs de département de diagnostiquer une situation sociale, de repérer les vulnérabilités de la situation et les leviers d’évolution
- Comprendre la rationalité des différents acteurs, leur mode de raisonnement
- Décoder les tactiques argumentaires et comportementales susceptibles d’alimenter des logiques de confrontation à finalité de les éviter
- Se situer comme acteur du climat social, maîtriser son rôle de capteur et de relais
- Maîtriser les techniques argumentaires et comportementales pour renforcer son efficacité personnelle
Programme : - PHASE 1 : TRAVAUX PREPARATOIRES (à partir d’une grille de diagnostic)
- PHASE 2 : JOURNEE 1
- Fondements et contenus du dialogue social - Des outils de diagnostic social - PHASE 3 : TRAVAIL INTERSESSION
- Travail orienté vers des entreprises extérieures - PHASE 4 : JOURNEE 2
- Acteurs et facteurs de climat social - Acteurs et facteurs de pouvoir social
Dynamique de l’intervention : Travail préparatoire / 1er journée d’intervention Travail d’intersession / 2nd journée d’intervention Préparation : 3 jours (élaboration des supports et grilles de diagnostic)
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Unité ou D.R concernée : ----------------------------------------------------------------------- Interlocuteur à Cohérence : |
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