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Management des Compétences et Formation Formation de formateurs occasionnels
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Calendrier, nous consulter.
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Contact : Michèle
FABRE, Directeur de la formation
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Tel : 01 47 66 84 22 |
Fax : 01 47 66 84 22 |
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OBJECTIFS |
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- Concevoir une action de formation comportant une structure pédagogique alternant judicieusement les méthodes (didactique, active...)
- Concevoir les supports adaptés
- Savoir expliquer avec rigueur tout en s’adaptant aux stagiaires
- Conduire des séquences d’animation pédagogique et stimuler le désir d’apprendre
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PROGRAMME |
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INFORMATION ET FORMATION DANS LA FORMATION DES ADULTES
• Motivations et freins à la formation chez les adultes
• Les quatre préparations : fond, forme, méthode, personne
PRINCIPES DE CONCEPTION D’UN MODULE PEDAGOGIQUE
• Les objectifs pédagogiques
• Conséquences sur l’ingénierie d’une séquence de formation
• Le démarrage d’un stage
LA PRESENTATION DE L’INFORMATION
• Les messages - clés : comment les identifier et les mettre en valeur
• Les aides à la compréhension
• Les aides à la mémorisation
• Les comportements corporels et vocaux, leur impact, leur maîtrise
• L’attitude personnelle de l’animateur
• La préparation des phases actives
• L’animation des phases actives : les comportements de l’animateur
• La construction des phases de consolidation
LES CAS DIFFICILES
• Identification des principaux cas par les participants
• Proposition par l’animateur de techniques comportementales adaptées
(Utilisation de la méthode démonstrative)
• Entraînements personnalisés
LES PREPARATIONS EN CAS DIFFICILES
• Analyse de la cible concernée
• Adaptation des objectifs et des moyens
LA VALIDATION ET LA PERTINENCE DE L’ACTION DE FORMATION
• Les critères d’évaluation
• L’évaluation des acquis
• L’évaluation par les participants
• L’évaluation des résultats
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PARTICIPANTS |
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- Cadres hiérarchiques ou fonctionnels, momentanément chargés de concevoir et/ou animer des séances de formation
- Animateurs, depuis peu en fonction, désirant acquérir rapidement les premières bases du métier
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