Objectifs : Le dispositif a pour finalités:
- D’engager une démarche de veille sociale en professionnalisant les comportements de vigie et les méthodes d’analyse et d’actions des RRH
- De développer une culture commune de l’environnement humain, social et syndical
- De contribuer à la cohésion des discours et à la cohérence des comportements des responsables concernés
Programme : Chaque séance de travail est composée de 3 parties :
- 1ere PARTIE : ENVIRONNEMENT HUMAIN, SOCIAL ET SYNDICAL
- identité /positionnement /stratégie / tactiques des organisations syndicales
- les processus de régulation sociale dans un contexte de fort changement
- la prévention et la gestion des tensions
- les processus de concertation et de négociation - 2nd PARTIE : APPORTS TECHNIQUES ET METHODOLOGIQUES
- indicateurs de comportement de veille
- techniques de décodage du discours syndical
- techniques argumentaires et comportementales
- techniques d’analyse d’une situation sociale - 3eme PARTIE : TRAVAIL DE L’INTERSESSION – ANALYSE (à partir de l’outil méthodologique permettant un travail d’approfondissement dans l’intersession)
Durée de l’intervention : séance trimestrielle d’une demi-journée
Préparation : /
