| |
Management des Compétences et Formation
Diagnostic des besoins : construction et mise en Ĺ“uvre du plan de formation
|
|
|
| |
Calendrier, nous consulter.
|
|
|
|
|
| |
Contact : Michèle
FABRE, Directeur de la formation
| |
Tel : 01 47 66 84 22 |
Fax : 01 47 66 84 22 |
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
OBJECTIFS |
|
| |
- Etre capable d’identifier les différents types de besoins de formation individuels et collectifs, organisationnels et structurels
- Etre capable de construire un projet de plan de formation correspondant aux besoins de l’entreprise
- Savoir impliquer les acteurs dans ces différentes étapes : élaboration du projet de formation, diagnostic des besoins, établissement des cahiers des charges et suivi des actions de formation mises en œuvre
|
|
| |
| |
PROGRAMME |
|
| |
LES DIFFERENTES SOURCES DE PRESCRIPTION DU PLAN ET LES FACTEURS INDUCTEURS DE BESOIN
LA NOTION DE BESOIN ET LES DIFFERENTS TYPES DE BESOINS
LES NIVEAUX D’OBJECTIFS ET LES CONDITIONS ASSOCIEES
LA NOTION DE COMPETENCE
LA CONSTRUCTION DU PLAN DE FORMATION
LA MOBILISATION DES RESSOURCES INTERNES ET EXTERNES
LA MISE EN PLACE D’OUTILS DE SUIVI |
|
| |
|
|
| |
 |
|
| |
|
|
| |
Retour
à la liste des formations |
|
