Objectifs :
- Détecter et valoriser les compétences des salariés
- Préparer les salariés aux évolutions professionnelles dans la DR et plus globalement au sein de « X »
- Identifier un ensemble de possibilités d’évolution professionnelle
- Anticiper les déploiements
Programme : 2 temps
TEMPS 1 : MODULE DE 2 JOURS / PRATIQUER L’ENTRETIEN D’ORIENTATION PROFESSIONNELLE
- LE BILAN ET L’ORIENTATION PROFESSIONNELLE, LE REPERAGE DES COMPETENCES ET LEUR TRANSFERABILITE
- Les outils internes
- Les méthodologies et outils des démarches d’orientation
- L’évaluation, la validation des compétences - LA DEMARCHE D’ENTRETIEN D’ORIENTATION DE A A Z
- Les spécificités de l’entretien
- S’entraîner à concevoir les structures et à utiliser les techniques d’entretien au service de l’objectif à atteindre
- Mettre en Ĺ“uvre la dynamique de Bilan-Projet
TEMPS 2 : JOURNEE D’APPROFONDISSEMENT
Durée de l’intervention : 2 jours + 1 jour
Préparation : 4 jours (prise de connaissance des outils internes, rencontres avec certains managers, conception d’un carnet de bord pour l’intersession, outils et fiches méthodologiques
