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Evaluation des politiques et des pratiques
Diagnostic organisationnel
Efficacité et reconfiguration de la fonction R.H.
Analyse de processus
Audit de climat social
Audit de communication
Audit de management
Baromètre du management de proximité
Mise en place d'Antenne-Emploi |
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Audit et Reengineering |
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Schéma directeur des Ressources Humaines
Systèmes de qualification
Audit social
Audit de la fonction Ressources Humaines
Gestion de l’emploi et des compétences
Mobilité
Ingénierie de formation
Bilan de compétences
Mise en place de référentiels de compétences
Systèmes de rémunération
Organisation de la fonction Personnel
Communication interne
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Stratégie et gestion des ressources humaines |
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Développement du dialogue social
Politique et Stratégie sociales
Négociation
Résolution de conflit
Gestion de crise
Veille sociale
Relations paritaires
Législation sociale
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Relations Sociales |
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Diagnostic des conséquences sociales
Mise en place d'un plan d'accompagnement
Négociation et Médiation avec les partenaires sociaux
Antenne-Emploi
Assistance à une démarche de réindustrialisation
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Restructuration et Plan Social |
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Qualification - Classification
Etude de poste
Définition des emplois repères
Maîtrise de la gestion individuelle
Organisation et gestion du personnel
Gestion administrative du personnel
Paie et charges sociales
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Gestion du personnel |
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Conduite de projet de changement
Accompagnement du changement
Coaching
Développement de l'efficacité et nouvelles formes d'organisation
Cohésion et efficacité des équipes de direction et des cadres
Formation management de proximité
Le modèle PGEAI : une nouvelle approche du leadership
Evaluation des performances
Gestion du stress et des situations difficiles
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Management et développement des organisations |
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Gestion de la relation client
Evaluation de la qualité de service
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Management et qualité |
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Système de management de la qualité de service
Enquêtes de satisfaction
Accompagnement certification
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Stratégie de service |
